北京市政府


北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则
市政府


根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。
一、企业因生产、事业的发展，在劳动计划指标内需要招用工人时，由本单位提出招工计划，地方单位经主管区、县、局（总公司）审查同意，并汇总提出本系统招工计划，报市劳动局批准；中央在京单位在国家下达的劳动计划内，由主管部门批准。企业按批准的招工计划招用工人。


二、企业招用工人，应当在具有本市城镇常住户口的待业人员中招收，除国家有特殊规定的以外，任何企业没有经过市劳动局批准，不得从本市农村或外地招收工人。
三、矿山井下、铁路、公路的搬运、装卸、建筑施工企业以及其它企业，因特殊情况，确需从本市农村和外地招用工人时，必须由企业主管局（总公司）严格审查同意后，报市劳动局批准。
四、招工工作由市、区（县）、街道（镇）劳动行政部门分级管理。
市劳动局负责劳动力资源与需要的综合平衡，贯彻执行招工政策，审批并下达各单位的招工计划，按照就近招收的原则确定招工地区，审定男女工人的比例，对各部门的招工工作进行监督和检查。
区、县劳动部门负责审查招工单位的招工简章，根据市劳动局下达的各单位招工计划，向街进办事处（镇）劳动科下达招工任务，办理招工录用手续，发放劳动手册，对招工工作进行监督和检查。
街道办事处（镇）劳动科根据区、县劳动部门下达的招工任务，张榜公布招工简章，文化考试成绩和名次，组织报名，公布被招工录用人员的名单。
五、各单位的招工时间，可以根据生产需要，随时按规定进行，也可以参加全市统一组织的招工。
六、各招工单位要制定招工简章。招工简章内容应包括：㈠企业的所有制性质；㈡招工人数和工种；㈢各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；㈣工资福利待遇；㈤工作地点；㈥其它需要规定或说明的事项。
招工简章须经招工地区的区、县劳动部门批准，由有关街道办事处（镇）劳动科公布。
七、招工单位对招用的人员条件有特殊要求的，经市劳动局批准，可以登报在全市范围内公开招工。
八、从城镇招用的工人基本条件是：年满十六周岁以上，身体健康，并在街道（镇）劳动部门进行就业登记的待业人员。
其中招用的学徒工人应具有初中毕业以上文化程度，年龄十六周岁至二十二周岁；招用技术工人或繁重体力劳动的工人，年龄在十八周岁以上。在已经普及九年制义务教育的地区，招用十八周岁以下的初中没有毕业的退学学生，必须是经过区、县教育局批准退学的，否则一律不准招用
。
九、对职业高中毕业生和经市、区劳动局批准的，技术工种学制在一年以上，熟练工种学制在半年以上的职业培训班、校毕业生、结业生，所学工种与招工单位需要对口的，经市劳动局批准，招工单位可以从中择优招用，并到被招用人员户口所在地区、县劳动部门办理录用手续。未被
招用的，由学校或培训班将档案转到本人户口所在地街道办事处（镇）劳动科。本人到劳动科进行就业登记。
十、招工单位在一九八四年三月二十五日以前已经使用的一九八二届以前本市城镇户口的初、高中毕业生，在岗位上劳动二年以上，生产、工作上离不开的，经市劳动局批准，可以从中择优招用，并到本人户口所在地区、县劳动部门办理录用手续。
十一、对所有参加招工的人员，都必须进行考核，考核的内容如下：
㈠招用学徙工人和文化水平要求高的工人时，应侧重进行文化考核。文化考核的办法，由市劳动局根据每年不同的情况确定，可以组织全市的统一考试，也可以使用市教育局组织的高、初中学生统一的毕业考试成绩，由街道（镇）公布考试成绩，并在公布招工简章以后，按照应招人员
的考度分数排列名次，从高分到低分，由本人按志愿填报招工单位和工种。身体条件的考核由招工单位指定医疗单位对应招人员进行体格检查。体格检查的标准，参照国家对技工学校招生的体格检查标准执行。对身体条件有特殊要求的工种，由招工单位提出标准，经区、县劳动部门审查同
意，由招工单位进行考核。
㈡直接招用技术工人时，由招工单位对应招人员侧重进行专业知识和技能的考核，同时考核其现实表现和身体条件。
㈢招用繁重体力劳动的工人和普通工，由招工单位侧重进行身体条件的考核。
十二、招工单位经过考核决定录用的人员，应当通知本人和所在街道办事处（镇）劳动科，街道办事处（镇）劳动科要将录用的名单张榜公布。录用手续一律由招工单位到区、县劳动部门办理。被录用的人员要按招工单位规定的时间报到。逾期不报到者，招工单位可以取消录用。
十三、企业对录用的新工人，凡是未经过就业前培训的，都要负责进行上岗前的技术培训，末经过培训或培训不合格的，不准上岗。同时还要对他们进行职业道德、安全、纪律等方面的教育。然后按照生产、工作需要，本着择优分配、量才使用的原则，分配每个人的工作岗位。
十四、新工人被录用后，要有三个用至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。
十五、工人在单位工作期间被劳动教养但仍保留公职的，在解除劳动教养以后，原单位因生产、工作需要可以收回重新安排工作。工人在单位工作期间被劳动教养不保留公职的或者被判刑的，在解除劳动教养或刑满释放以后，要到街道（镇）劳动部门进行就业登记。原单位要十分关心
他们的重新就业问题。
十六、招工单位每招用一名工人（含轮换制工人），在办理录用手续时，向区、县劳动部门缴纳招工手续费三元。此项费用用于招工方面的有关支出，不准用于发方奖金。
十七、招工单位和参加招工工作的人员，必须模范地执行国务院的《暂行规定》和本实施细则以及市劳动局规定的招工中的“五不准”，即不准批条子、递条子、托关系、说人情、不准点名要人、送人，照顾亲友子女；不准在招工工作中弄虚做假；不准为其他单位转招；不准请客送礼
和行贿受贿。否则一经发现，即取消参加招工人员的招工资格，已被录用的工人，要退回街道（镇），同时要追究有关单位和人员的责任，严肃处理。
各级劳动部门负责招工工作的监督检查，不进行监督检查，就是失职。
十八、对未经批准，擅自招用本市农民和外地人员的单位，区、县劳动部门要进行检查，并限期辞退。对不按期辞退者，要给予经济处罚，逾期一个月不退者，每使用一个人处以一千元的罚款，并追究决定招工的领导人的责任。罚款按市、区、县劳动部门的罚款通知书，由企业开户银
行扣缴，上交市、区、县财政。
十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。
二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体区、县、局（总公司）所属集体所有制企事业和中外合营企业。其中第十六条规定也适用于劳动服务公司和生产服务合作社系统的集体所有制企业。
二十一、自《暂行规定》和本实施细则实施之日起，本市各级各类劳动服务公司的集体所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办司处（镇）劳动科将他们的档案转到企业。工人不
再享受招工权。如调到国营或县以上集体所有制单位工作，应当实行劳动合同制。
二十二、本实施细则由市劳动局负责解释。
二十三、本实施细则自一九八六年十月一日起执行。过去有关招工方面的规定和办法，即停止执行。



1986年9月15日
安徽省黄山市人民政府办公室


关于印发黄山市2005年区县经济运行综合考核办法的通知

黄政办〔２００５〕５４号

　

各区、县人民政府，市政府有关部门：
　　经市政府同意，现将《黄山市2005年区县经济运行综合考核办法》印发给你们，请遵照执行。

黄山市人民政府办公厅
二○○五年七月十七日



黄山市2005年区县经济运行综合考核办法

根据市委办、市政府办黄办〔2005〕23号文件精神，制定本办法。
一、考核对象
各区、县人民政府
二、考核内容、考核部门及考核分值比例
（一）考核内容：1．工业经济；2．农业产业化；3．旅游经济；4．固定资产投资；5．外贸出口；6．民营经济；7．主要收入。
（二）考核部门：以上7项考核的具体实施、相关问题解答和最终的评分，分别由市中小企业发展局（工业发展局）、市农委、市旅游局、市发改委、市商务局和市统计局依照本办法进行。
（三）考核分值：此次考核由各考核部门分别计分，然后按权数分别折算分值计入总分，考核总评分为100分。7项考核具体所占分值分别是：工业经济占15分；农业产业化占15分；旅游经济占15分；固定资产投资占15分；外贸出口占10分；民营经济占10分；区县域经济占20分。
三、考核办法
（一）工业经济考核
1．考核内容
根据《黄山市2005年工业考核目标责任书》，市对区县工业考核目标分为：基础综合目标和加分目标两部分。
基础综合考核目标为规模以上工业企业增加值增速、产销率、实现利税、亏损面、工业技改投入、新产品开发数、全社会工业增加值增速。

基础考核目标分值表

序号 目 标 名 称 基本分值
1 规模以上企业增加值增速 25
2 规模以上企业产销率 5
3 规模以上企业实现利税增长 20
4 规模以上企业亏损面 6
5 全社会工业增加值增速 8
6 工业技改投入 20
7 新产品开发数 8
8 净增规模以上企业户数 8
合 计
100

注：以上单项指标考核分值已另行下文

加分目标为年度考评增设加分考核目标，以鼓励加大技改投入，促进企业进步，增强核心竞争力。
（1）按照工业新上项目考核
每竣工验收一个国家项目，加4分；每竣工验收一个省项目，加2分。国家项目指列入国家相关部委投资计划的项目，省项目指列入省相关委、厅、局计划的项目。
（2）按开发新产品考核
每完成一个国家级新产品，加3分；每完成一个省级新产品，另加1分。国家级新产品指列入原国家经贸委、国家科技部等部门技术创新并通过鉴定验收的新产品或列入原国家经贸委、国家科技部等部门（或国家发改委等部门）重点新产品试产计划的新产品。
省级新产品指列入省发改委、省科技厅、中小企业发展局等部门技术创新计划并通过省、市鉴定或经省发改委、省科技厅等部门确认的新产品。
（3）各区县人均工业增加值，高出全市平均值加2分。
（4）在考核年度内每获得一项国家级名牌产品称号，加6分。
（5）在考核年度内每获得一个著名商标，加6分。
2．考核程序
（1）对区县工业目标考核工作由市工业领导组办公室牵头，会同市直有关部门组成考评组。
（2）考核采取责任单位自评和市考评组复核相结合的办法，复核结果采取通报制，报市工业领导组审定。
（3）考核采取百分制，作为被考核单位的基本分。
（4）基础考核目标分值中的单项目标完成80%以上（含80%）的方可计算得分（未达到80%的单项不列入考核计分），其计分公式为：目标基本分值×实绩占目标的百分比。实绩占目标的百分比最高不超过120%。
（5）亏损面考核：完成目标，得基本分值，每减少1户，加1分；每增加1户，减1分。
（6）考核总得分应为基础考核目标分值和加分目标分值之和。
3．考核依据
工业经济考核的“工业生产”、“经济效益”、“全社会工业增加值增速”和“净增企业户数”的目标数据以市统计局年快报数为依据；“技术进步”目标中“工业技改投入完成数”、“新产品开发完成数”以市中小企业发展局（市工业发展局）、科技局年报数为依据。
本项考核由市中小企业局具体组织实施。
（二）农业产业化考核
1．农民人均纯收入（以统计部门数据为考核依据），20分。增幅5%以上得20分，4%-5%得10分，4%以下不得分。
2．规模以上农副产品加工企业年营销收入增幅（以统计部门数据为考核依据），20分。增幅20%以上得20分，增幅每降低1个百分点减1分。
3．主导产业示范基地，20分。围绕主导产业建立3片千亩以上高标准示范基地（原则上每个主导产业需建立1片）得20分，每减少1片扣10分。
4．农民专业合作组织，20分。建立2个运作规范的、有一定规模的农民专业合作组织的得20分，每少1个扣10分。（运作规范有一定规模是指：经民政、工商部门登记注册，会员在200人以上，年内开展2次以上为会员服务活动，按期召开会员或会员代表会议。）
5．农业招商引资（以市招商局统计数据为考核依据），20分。年度内引进域外资金投资农业项目占总引资额（不含对上争取项目）30%以上的得20分，每下降1个百分点扣1分。(投资农业是指：农田水利等基础设施、农产品生产基地和加工企业、生态农业、林业生产和林产品加工等方面的投资。)
本项考核由市农委具体组织实施。
（三）旅游经济考核
1．考核内容
旅游经济考核内容为4项主要旅游经济指标和6项旅游经济基础工作组成，具体见以下考核表。

2005年旅游经济考核表

区县名称： 2005年 月

旅游考核指标 考 核 依 据 目标分值 实际得分
1、四项
旅游
经济
指标
（40分） 1.1旅游接待量 完成指标的可以给分项最高分；未完成指标的，每减少一个百分点扣0.5分（本项指标的评分由市旅游局和市统计局共同审查验证后给出） 10 　
1.2入境接待量 10 　
1.3旅游总收入 10 　
1.4创 汇 10 　
经济指标实际得分小计
40 　
2、六项


旅游


经济


基础


工作


（60分） 2.1 紧密结合本地实际，认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想(2分)；落实市委、市政府关于全市旅游经济工作的部署(1.5分)；进一步加快旅游发展，扩大旅游业的对外对内开放(1.5分)；拓展招商引资和合资合作的领域，加大对旅游业的引导性投入(2分)；扩大旅游经济覆盖面，提高国际国内旅游市场占有率(2分)。 9 　
2.2 增强旅游市场开发的针对性和时效性，提高旅游产品的竞争力(2分)；积极参加国家、省、市组织的大型旅游促销活动(2分)；积极走出去请进来，开展联合促销(2分)；认真做好旅游市场调研分析，每年至少提交三篇有价值、有深度的市场调研成果(1分)；加强旅游宣传促销的整体创意策划，因地制宜，精心推出一批特色线路产品，增加新的卖点(2分)；每年有3次以上自行组织的有规模、有影响、有实效的整体旅游宣传促销活动(2分)；加快旅游信息化进程，大力发展旅游电子商务(2分)。 13 　
2.3 认真抓好旅游规划的编制和实施，做好区县旅游规划与省、市旅游规划的对接(3分)；积极探索景区景点开发经营模式(2分)；加强旅游统计工作，保证统计资料的时效性、准确性和全面性(2分)；加速资源、项目与资本、企业对接(2分)；充实旅游项目库，加大旅游招商引资力度(2分)。 11 　
2.4 大力整顿规范旅游市场，优化旅游环境，巩固“双打”成果，做到常抓不懈，建立良好的旅游市场秩序(3.5分)；加强旅游联合执法，依法及时认真处理各类旅游投诉，切实保障旅游者和旅游经营者的合法权益，防止重大旅游投诉事件的发生(3.5分)；加强旅游安全工作，预防各类事故发生(3分)；大力推进旅游行业精神文明建设，广泛开展“青年文明号”、“巾帼建功”、“文明行业创建”等各项活动(2分)。 12 　
2.5 全力以赴做好旅游黄金周各项工作，做到有领导、有方案、有活动、有检查、有总结(2分)；坚持把旅游安全放在首位工作(2分)；坚持黄金周24小时值班制度，对外公布值班电话和旅游投诉电话(1分)；妥善处理突发事件和旅游投诉(2分)；及时、准确做好黄金周旅游统计预报工作，实现安全、秩序、质量、效益四统一(1分)。 8 　
2.6 重视旅游商品的设计、开发和销售工作(2分)；积极扶持旅游商品生产和销售企业(2分)；通过旅游开发经营，开辟就业岗位，吸纳下岗失业人员再就业，以实际行动为国家排忧解难(3分)。 7 　
考核评价总得分
　

2．考核办法
（1）4项主要旅游经济指标为40分（目标值按年初市政府与区县政府所签的责任状数据为准），完成考核指标的得标准分值；未完成考核指标的按实际完成值与目标值的比例乘以标准分值得到实际分值。6项旅游经济基础工作为60分（分值见表内各项）；但是，对本地区发展旅游极具特色的和极具创新的可适当酌情加分。
（2）4项主要旅游经济指标完成情况，由各区县旅游局按时汇总报送市旅游局。年完成情况由市旅游局牵头，会同市统计局负责审查验证。
（3）在考核年度内发生重大旅游投诉或重大旅游安全责任事故的，一律取消评比资格；对出现伤亡责任事故的区县实行一票否决。
本项考核由市旅游局组织实施。
（四）固定资产投资考核
1．考核内容
考核内容由定量与定性相结合，定量分值考核有9项，为90分；定性考核有3项，分值为10分，共计100分。

2005年固定资产投资考核评分表

序
号 类别 考核指标名称 标准
分值 测 算 方 法 得
分
1 全社会

固定资

产投资 全社会固定资产投资计划完成 30 完成计划得，未完成按比例得分 　
2 全社会固定资产投资实际完成增幅 5 达全市平均增幅得满分，未达到按比例得分 　
3 全社会固定资产投资完成额占全市比重 5 达全市平均比重得满分，未达到按比例得分 　
4 全社会固定资产投资人均额 5 达全市人均额得满分，未达到按比例得分 　
5 非房地产投资占全社会固定投资完成额比重 5 达全市平均比重得满分，未达到按比例得分 　
6 重点
项目
投资 “861”投资计划完成额 7 完成计划得满分，未完成按比例得分 　
7 “861”投资完成占全市比重 3 达全市平均比重得满分，未达到按比例得分 　
8 “443”重点项目投资完成额 20 完成计划得满分，未完成按比例得分 　
9 “443”重点项目投资完成额增幅 10 达全市平均增幅得满分，未达到按比例得分 　
10 项目

管理 区县政府项目前期经费安排 2 10万元以上得满分，10万元以下得1分，未安排0分 　
11 重大项目谋划与编制 5 当年完成投资额5000万以上项目建议书（有资质单位编制）5个以上得满分，每少一个扣1分 　
12 重点项目月度计划管理 3 月报报送及时、准确，季度有分析，不足相应扣分 　

　

注：比例得分计算公式：实际数/计划（平均）数×标准分值＝实际得分
平均分计算公式：区县实际完成投资总数/全市实际完成投资数＝全市平均水平
2．考核办法与计分
（1）区县全社会固定资产投资计划完成：完成全年投资计划的区县得满分，未完成按比例得分：实际完成数/年计划数×标准分值=实际得分
（2）区县全社会固定资产投资实际完成增幅：以2005年实际完成投资额与上年实际数比较，求得增幅，达全市平均增幅得满分，未达到按比例得分：区县实际增幅/全市平均增幅×标准分值=实际得分。
（3）区县全社会固定资产投资完成额占全市比重：全市平均比重：区县实际完成投资总数/全市实际完成投资数=全市平均比重；区县比重：各区县实际完成投资额/区县实际完成投资额总数=区县比重。区县比重达全市平均比重得满分，未达到按比例得分：区县实际比重/全市平均比重×标准分值=实际得分。
（4）区县全社会固定资产投资人均额：区县全社会固定资产投资人均额，达全市人均额得满分，未达到按比例得分：区县实际人均额/全市人均额×标准分值=实际得分。
（5）非房地产投资占全社会固定资产投资完成额比重：区县非房地产投资占全社会固定资产投资额比重达全市平均比重得满分，未达到按比例得分：区县实际比重/全市平均比重×标准分值=实际得分。
（6）“861”投资完成额：计算方法同1。
（7）“861”投资完成占全市比重：计算方法同3。
（8）“443”重点项目投资完成额：计算方法同1。
（9）“443”重点项目投资完成增幅：计算方法同2。
（10）区县政府项目前期经费安排：安排10万元以上得满分，10万元以下得1分，未安排得0分。
（11）重大项目的谋划与编制：当年完成投资额5000万元以上的项目建议书（有资质单位编制）5个以上得满分，每少一个扣1分。
（12）重点项目月度计划管理：月报报送及时、准确，季度有分析，不足相应扣分。
（13）此考核办法为试行办法，考评标准分值为100分。总体以累计得分高低排序，最后以15分折算实际分值，纳入全市区县目标考核分值。
本项考核由市发展和改革委员会具体组织实施。
（五）外贸出口考核
1．考核内容
（1）外贸进出口目标（年初已下达）。外贸进出口总值按海关总署统计公布的数据为准。
（2）2005年度新增对外贸易经营者备案登记目标数。按黄商贸管字〔2005〕17号《关于下达2005年度对外贸经营者备案登记目标建议数的通知》确定的目标数并以省商务厅2005年度备案登记的数字（黄山市部分）为准。
（3）月度业务统计报表质量、上报时间。
（4）对外贸易促进工作。指导和协助企业开拓国际市场；协调和帮助企业解决在对外贸易活动中遇到的困难和问题；指导和协助企业利用国家和省政府鼓励技术创新、市场拓展等资金支持项目。
2．考核程序
对外贸易工作的考核实行百分制。其中：外贸进出口目标占50%；对外贸经营者备案登记目标占15%；月度业务统计报表质量占15%；对外贸易促进工作占20%
（1）按市政府黄政秘〔2005〕2号文件，完成年度外贸进出口总额目标的记50分，在此基础上每增加50万美元的加1分，按此类推；未完成外贸进出口总额目标按比例记分（实际完成额/目标总额×50分=实际得分）。
（2）完成年度对外贸易经营者备案登记目标记15分，每增加1家加1分，未完成目标按比例记分（实际完成额/目标总额×15分=实际得分）。
（3）按时上报月度统计报表，项目齐全、数据准确，与海关月度统计数据误差在±5%以内，并有文字分析，记15分；报表项目不全，误差率超过±5%以外每超过1个百分点，扣1分。
（4）对外贸易促进工作有措施、有落实记20分。
本项考核由市商务局具体组织实施。
（六）民营经济考核
1．考核内容
考核内容由定量与定性相结合，定量分值考核有2项，为70分；定性考核有3项，分值为30分，共计100分。
（1）民营经济增加值增长速度，40分；
（2）新增纳税50万元以上的民营企业个数，30分；
（3）民营经济工作，包括组织领导、政策落实及财税支持、廉洁诚信教育等方面，30分。
2．考核程序
（1）增加值增长速度以全市平均值为基数，每高于一个百分点加5分，每低于一个百分点减2分；
（2）每新增纳税50万元以上企业1户的加5分，最高30分；
（3）民营经济工作以上报考核文本及考核组评价为准。
（4）民营经济发展考核工作由市民营经济发展领导组办公室牵头，会同市直相关部门组成考评组，对考核年度民营经济发展情况进行考核。
本项考核由市中小企业局组织实施。
（七）主要收入（区县域经济考核）
1．考核内容
考核评价内容有：（1）地区生产总值及人均值；（2）二三产业比重；（3）财政总收入及人均值；（4）工商税收占GDP的比重；（5）全社会固定资产投资额及人均投资额；（6）实际利用外资和市外资金；（7）职工平均工资（在岗）；（8）农民人均纯收入（具体为12个小项指标）。
2．考核程序
采用多指标综合评价方法。（1）运用功效系数法，将所有考核评价指标的实际值转化成无量纲差别的评分值，（2）对每项考核评价指标加权平均，分别计算总量水平的静态指数和当年增长的动态指数。（3）按照静态指数占40%、动态指数占60%的权数分布计算综合指数（或分值）。
各区县政府于2006年1月18日前，将上年度的考核指标及有关资料报送市经济运行考核办。市直有关部门于1月22日前提供考核评价数据，报送市经济运行考核办公室。
参加省县域经济考核的四个县的考核表，于2006年1月25日前，将上年度的考核指标及有关资料报送市经济运行考核办。市考核办经过核定后，上报送省领导小组办公室和省统计局（2005年全省县域经济考核办法、考核指标和实施细则等，以省考核办2005年新下达的有关文件为准）。
省县域经济考核标如有调整，本市考核指标也将作必要调整，以保持口径基本一致。
3．考核依据
考核评价指标中，各区县生产总值及人均值、二三产业比重、全社会固定资产投资额及人均投资额、职工平均工资（在岗）、农民人均纯收入12项指标数据，由各区县经市审核后上报市经济运行考核办公室（设在市统计局内）一份；各区县财政总收入及人均值、工商税收、实际利用外资和市外资金等数据，分别由市财政局、市招商局、市发改委等部门负责提供给市统计局（市经济运行考核办）一份。

2005年区县域经济考核评价主要指标统计表

序
号 主 要 考 核 指 标 单位 本年
完成数 上年
完成数 增长
（减）％
一 生产总值 1．区、县生产总值（GDP） 万元 　 　 　
2．区、县人均生产总值 元/人 　 　 　
二 产业结构 3．二、三产业占GDP比重 ％ 　 　 　
三 财政收入 4．财政总收入（不含基金） 万元 　 　 　
5．人均财政收入（不含基金） 万元 　 　 　
四 工商税收 6．税收总额（不含农业税）占GDP的比重 ％ 　 　 　
五 固定资
产投资 7．全社会固定资产投资额（全社会口径） 万元 　 　 　
8．人均固定资产投资额 万元 　 　 　
六 引进资金 9．实际利用外资额 万美元 　 　 　
10．实际引进市外资金 万元 　 　 　
七 平均工资 11．在岗职工平均工资 元 　 　 　
八 农民收入 12．农民人均纯收入 元 　 　 　

领导审核： 填报人： 上报时间： 年 月 日

本项考核由市经济运行综合评价考核办公室具体组织实施。
四、考核程序
（一）考核自评：各区县政府应明确综合经济运行考核的牵头和对口承办单位，按照本办法分七大块开展工作，认真进行全年考核自评，并上报自评书面汇报材料一式2份（书面材料要紧密针对各项考核内容，逐条评定并打分，报市对口考核部门和市统计局各1份）。
（二）组织考核：根据各区县自评情况，由市统计局会同市中小企业局、市农委、市旅游局、市发改委、市商务局等部门共同实施，为避免重复进行检查考核，市经济运行综合考核由各相关单位统一抽调有关人员，组成综合检查组赴区县一次性进行，通过座谈会、听取所在地政府及有关部门的汇报、查资料、核数据，然后由各部门独立行使各自承担的专项考核，将考核分值报市统计局进行汇总，形成文件上报市综合领导小组办公室。
区县经济运行综合考核的结果，由市综合考核领导小组审查，市委、市政府审定。
五、考核要求
考核评价指标数据质量监控实行各部门领导责任制，分级负责，分级管理。根据职能分工，提供考核评价指标数据的部门即为相应的数据质量监控部门，其部门负责人为相应指标数据质量监控直接责任人。
各区、县有关部门，按市委、市政府下达的各项考核要求，坚持实事求是，依法统计，准确、及时提供考核资料；市各考核部门应本着公平公正、程序合理、指标科学、严格把关等原则，认真完善各项考核的基础工作，保证全年区县考核工作全面完成。