广东省东莞市人民政府


东府办〔2005〕69号



关于印发《东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核办法》和《东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核评分标准（试行）》的通知


各镇人民政府（区办事处），市府直属有关单位：
　　《东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核办法》和《东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核评分标准（试行）》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。



东莞市人民政府办公室
二○○五年十月九日





东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为
工作责任制考核办法



　　为进一步落实打击制售假冒伪劣商品违法行为（以下简称打假）工作责任制，整顿和规范市场经济秩序，促进我市经济持续快速健康发展和社会和谐稳定，根据省府办公厅《关于印发广东省各地级以上市政府打击假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核办法的通知》（粤府办〔2005〕63号）的要求，市政府决定定期开展打假工作责任制考核。

一、考核对象

　　各镇区打假工作第一责任人和直接负责人，分别为镇区主要负责人和分管打假工作的负责人（以上统称打假工作责任人）。

二、考核内容

（一）建立健全打假工作责任制情况及对下级考核组织实施情况。

（二）建立健全打假协调机制情况。

（三）打假协调部门组织、协调、指导、监督打假工作情况。

（四）对本行政区域内生产、流通领域商品质量监管情况。

（五）对本行政区域内被省政府定为打假重点区域、重点市场、重点产品整治情况。

（六）配合上级或外地执法部门依法到本行政区域开展打假执法情况。

（七）支持本行政区域内执法部门开展打假工作情况。

（八）打假执法环境情况。

（九）依法查处涉嫌犯罪制假售假案件情况。

（十）对国家有关部门或省、市打假办督办的制假售假案件的查处情况。

（十一）对被国家有关部门列为打假重点项目的整治情况，或被国家、省、市新闻媒体披露的制假售假案件（事件）的查处情况。

（十二）对打假工作中违法违规公职人员查处情况。

（十三）开展有关法律法规和政策宣传教育情况。

（十四）打假工作综合整治情况。

（十五）其他需要考核的情况。

三、组织实施

（一）考核工作采取自评考核与组织考核相结合的方式，由市政府统一部署，市打假办具体组织实施。

（二）自评考核。原则上每年一次，由打假工作责任人认真总结辖区内（或分管职责范围）内的打假工作情况，对照各自的工作职责和考核内容，填写自评考核表，连同本辖区内打假工作自评报告于每年1月10日前报市打假办。各辖区自评情况由市打假办汇总后报省打假办和市政府。

（三）组织考核。在自评考核基础上，原则上两年进行一次，也可视情况不定期考核。

1. 考核组由市打假办召集，市打假工作领导小组主要成员单位派出人员组成，也可以邀请市人大代表、政协委员参与考核工作。

2. 组织考核应提前10天通知被考核的镇区及其打假工作责任人。

3. 考核工作遵循客观、公正的原则，采用定性、定量相结合的方法，按以下程序进行：

（1）听取打假工作责任人及其有关部门汇报，了解相关情况。

（2）查阅相关文件、会议记录和案件办理材料。

（3）视情况对生产企业和市场进行现场检查。

（4）向有关部门以及有关企业、新闻媒体、群众代表了解被考核镇区打假工作情况及其评价意见。

（5）考核组根据考核情况进行合议评分，提出考核评价和整改意见报市打假办。

（6）市打假办在考核工作结束30日内，汇总对各镇区的考核评价和整改意见，报市打假工作领导小组研究同意后，书面通知各镇区及其打假工作责任人。

（7）镇区对考核结论有异议的，应当在考核结论通报之日起15日内，向市打假办提出书面意见，由市打假办召集考核组复核，提出复核意见报市打假工作领导小组审定。

（8）各镇区要根据考核评价和整改意见，及时制定落实整改措施，并报市打假办备案。

（四）自评考核表和组织考核评分标准由市打假办起草报市政府审批，各镇区对村（居）级打假工作责任考核可参照执行。

（五）各镇区对（村、居）打假责任人考核工作由镇区组织实施。

四、奖惩措施

（一）考核结果优秀的，市政府予以表彰；考核不合格的，予以通报批评。

（二）在考核过程中，存在弄虚作假、越权渎职等违法、违规行为的，将依法依规予以查处；触犯刑律的，依法移交司法机关追究刑事责任。


东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核评分标准（试行）


　　根据《广东省各地级以上市政府打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核办法》（粤府办〔2005〕63号）、《东莞市打击制售假冒伪劣商品违法行为工作责任制考核办法》，制定本评分标准。本评分标准总分为200分，分为优秀、合格、不合格三个等级：200分至190分为优秀；189分至160分为合格；159分以下为不合格。





广东省深圳市人事局


深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》的通知

深人规〔2008〕5号

各有关单位：

　　为规范艺术、体育职员公开招聘工作专家库的运作管理，保障专家有效开展工作，根据《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》（深人规〔2008〕4号），我局制定了《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则》。现予印发，请遵照执行。

深圳市人事局
二〇〇八年三月七日

深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作专家库管理规则

　　第一条 为规范艺术、体育职员公开招聘工作专家库（以下简称专家库）的运作管理，保障专家有效开展工作，根据《深圳市事业单位艺术、体育职员公开招聘工作细则》（深人规〔2008〕4号）的规定，制定本规则。

　　第二条 市人事主管部门会同文化行政主管部门和体育行政主管部门（以下统称行政主管部门）共同组建专家库，并负责专家库成员的遴选、调整、培训、考核、监督等管理工作。

　　第三条 根据艺术、体育职员公开招聘工作需要，人事主管部门会同行政主管部门从专家库中随机抽取专家参与公开招聘工作。

　　第四条 艺术、体育职员公开招聘工作专家库分别组建。艺术职员公开招聘工作专家库暂设音乐、美术、舞蹈、戏剧和影视等五个专业组；体育职员公开招聘工作专家库暂设体能类、灵巧类、综合类和球类等四个专业组。

　　根据公开招聘工作需要，市人事主管部门及行政主管部门可对专业组分类进行调整。

　　第五条 专家库各专业组专家人数原则上应达到10人以上，并以聘请本市专家为主。本市专家数量不足的，可适当聘请市外专家。

　　第六条 专家库成员每届聘期3年，聘期届满，没有本规则第十一条所列情形之一的，可以续聘。

　　第七条 专家库成员享有以下权利：

　　（一）接受人事主管部门及行政主管部门邀请，参加公开招聘试题命制或担任考官；

　　（二）对参加考试的应聘人员进行考试考核，独立提出评分意见，不受任何单位或者个人的干预；

　　（三）获得参加公开招考活动的劳务报酬。

　　第八条 专家库成员应遵守以下义务：

　　（一）遵守公开招考工作纪律，不得私下接触应聘人员，不得收受他人的财物或者其他利益，不得透露考题以及与考试有关的其他内容；

　　（二）坚持客观、公正、准确的考核评分原则，认真履行职责；

　　（三）未经市人事主管部门及行政主管部门授权，不得在公开场合以专家库专家的身份发表有关公开招考方面的言论；

　　（四）符合国家及我市职员公开招聘管理办法规定应回避的情形，应主动申请回避；

　　（五）法律、法规规定的其他义务。

　　第九条 专家库成员应当具备下列条件：

　　（一）遵守国家宪法和法律，具有良好的品德和职业道德，具有相应的民事行为能力；

　　（二）作风正派，办事公道，热心公开招聘工作，能认真履行职责，遵守考试工作纪律；

　　（三）一般应具有高级专业技术资格，且具有较深厚的专业理论基础和丰富的专业工作经验，业绩突出，在同行专家中有较高威望；

　　（四）身体健康，在精力和时间上能够保证参加公开招聘工作。

　　第十条 专家库成员遴选按下列程序进行：

　　（一）发布遴选专家库成员通知，公布入库专家资格条件；

　　（二）单位推荐或专家个人自荐；

　　（三）市人事主管部门会同行政主管部门共同对推荐人员资格条件进行审查后确定候选成员名单；

　　（四）候选成员名单经公示无异议后由市人事主管部门办理聘任手续，并发给聘书。

　　第十一条 专家库成员有下列情形的，由市人事主管部门予以解聘：

　　（一）违反公开招聘工作纪律的；

　　（二）经有关部门查实，有违法、违纪行为的；

　　（三）调离原专业工作岗位或退休后，不再从事本专业工作一年以上的；

　　（四）有其他情形，经市人事主管部门会同行政主管部门研究认为不再适合担任专家库成员工作的。

　　第十二条 专家库成员出现空缺的，应及时进行增补。增补程序按照本规则第十条规定执行。

　　第十三条 市人事主管部门及行政主管部门负责对专家库成员进行职员公开招聘政策等相关知识的培训，经培训合格的专家，方予参加公开招聘工作。

　　第十四条 市行政主管部门负责对专家库成员参加公开招聘工作情况进行记录、监督和考核，考核结果作为专家库是否续聘的依据。

　　第十五条 本规则由市人事主管部门负责解释，自2008年4月1日起施行。